Вакансии

О поступлении на государственную гражданскую службу

в комитете по охране объектов культурного наследия Ростовской области

Поступление граждан на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям. Конкурс не проводится в случаях, определенных пунктами 2-4 статьи 22 главы 4 Федерального закона РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям к должностям.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности

Конституция РФ;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Устав Ростовской области;

Областной закон Ростовской области от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Регламент Правительства Ростовской области.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

•  - личное заявление на имя председателя комитета по охране объектов культурного наследия Ростовской области;
•  - собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением 2-х фотографий размером 4х6;
•  - копию паспорта или заменяющего его документа;
•  - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
•  - копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
•  - медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу (001-ГСУ). Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения РФ. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением справок от нарколога и психиатра;
•  - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•  - иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.06.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Все копии документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в комитете по охране объектов культурного наследия Ростовской области, представляет:

- заявление на имя председателя комитета по охране объектов культурного наследия Ростовской области.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет в комитет по охране объектов культурного наследия Ростовской области:

- заявление на имя председателя комитета по охране объектов культурного наследия Ростовской области;

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету (образец заполнения анкеты) с приложением фотографии.

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005. №112).

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также конкурсных процедур, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. 

Место и время приема документов

Комитет по охране объектов культурного наследия Ростовской области, каб. № 4, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29 с понедельника по пятницу, с 10.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 13.45), контактный телефон: (863) 240-37-90,.

Место проведения конкурса

Комитет по охране объектов культурного наследия Ростовской области, каб. № 4, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29.

По прибытии на конкурс необходимо предъявить общегражданский паспорт. 

Подробная информация о конкурсе по тел. 8(863)240-37-90

Порядок обжалования результатов конкурсов и способе направления гражданами и гражданскими служащими соответствующих заявлений

Результаты конкурса могут быть обжалованы в комиссию комитета по охране объектов культурного наследия Ростовской области по индивидуальным служебным спорам.

Организация работы комиссии по индивидуальным служебным спорам (далее - комиссия) в комитете по охране объектов культурного наследия Ростовской области (далее - комитет) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодеком Российской Федерации, Областным законом Ростовской области от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области». Комиссия рассматривает служебные споры по поступившим в комиссию письменным заявлениям от гражданских служащих (граждан), которые регистрируются в журнале секретарем комиссии в день его подачи. Комиссия рассматривает служебные споры в случае, если гражданский служащий (гражданин) обратился в комиссию с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. В случае пропуска гражданским служащим (гражданином) этого срока комиссия с учетом конкретных обстоятельств может принять решение о восстановлении срока. В случае если комиссия примет решение, что срок обращения гражданским служащим (гражданином) в комиссию пропущен без уважительных причин, то комиссия выносит решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Служебный спор рассматривается комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи гражданским служащим (гражданином) заявления в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя. Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (гражданина). В случае неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии рассмотрение служебного спора откладывается. В случае вторичной неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего (гражданина) письменно.

Копия решения комиссии, подписанная председателем комиссии и заверенная в установленном порядке, вручается секретарем комиссии или в случае его отсутствия лицом, его заменяющим, гражданскому служащему (гражданину) или уполномоченному им представителю, другая копия решения комиссии, подписанная и заверенная в установленном порядке, вручается председателем комиссии представителю нанимателя в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии может быть обжаловано в суде любой из сторон служебного спора в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии.

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации